취업·교육 지원금출산 후 법정 기한 내 사용

배우자 출산휴가: 20일·120일 사용기한·급여

배우자 출산휴가는 20일 유급이며 출산일부터 120일 안에 사용합니다. 정부 급여는 우선지원대상기업 등 별도 조건이 있습니다.

공식 자료 확인 2026.10.14 · 전국

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20일을 어떻게 나눠 쓰나요?

배우자가 출산한 근로자는 20일 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 3회 분할해 최대 4개 구간으로 나눌 수 있고, 나눠 쓰더라도 출산일부터 120일 안에 모두 사용해야 합니다.

원칙적으로 출산한 날부터 사용하지만 출산 준비를 위해 휴가기간 안에 출산 예정일을 포함하는 방식으로 출산 전 사용도 가능합니다. 출산 전후 각각 90일, 총 181일 동안 자유롭게 쓰는 제도는 아닙니다.

유급휴가를 부여할 의무와 고용보험 지원 대상은 다릅니다. 정부 급여는 우선지원대상기업 근로자가 휴가 종료 전 피보험단위기간 합계 180일 이상 등 요건을 갖춘 경우 심사합니다.

현재 고용24는 휴가 전체 20일에 대한 통상임금 상당액을 지원하되 상한 1,684,210원을 안내합니다. 회사 지급액과 정부 급여를 이중으로 통상임금 이상 받는 것은 아니며 사업주가 먼저 지급한 뒤 대위 신청할 수도 있습니다.

회사에 출산 사실과 배우자 관계를 확인할 자료를 제출하고 휴가 일정을 알립니다. 정부 급여 신청 전에 회사가 배우자 출산휴가 확인서를 고용24에 제출하도록 요청하세요.

휴가 종료 후 신청하며 개시 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내의 신청기한을 지켜야 합니다. 확인서, 통상임금 자료, 휴가기간 회사 지급액 자료 등을 준비합니다. 120일의 휴가 사용기한과 급여 신청기한을 혼동하지 마세요.

아래 버튼을 누르면 해당 기관의 공식 사이트로 이동합니다. 신청 전 최신 공고와 본인 조건을 확인하세요.